一、思想筑廉，厚植“廉”土壤

 泸州东南公司建立日常谈心谈话提醒机制，对干部员工分层次、分类别开展提醒谈话，实行“重点岗位经常谈”“关键节点及时谈”“特殊人群重点谈”，着力发挥谈心谈话教育预警作用，通过咬耳扯袖、红脸出汗，抓早抓小、防微杜渐，督促干部员工时刻绷紧廉洁自律之弦，在思想上正本清源、固本培元。

二、长效固廉，夯实“廉”根基

泸州东南公司坚持把廉洁警示教育作为党员干部学习教育重点，建立廉洁警示教育常态化长效化机制，坚持将党风廉政建设和廉洁警示教育作为党总支理论学习、党支部集中学习的重要内容，通过观看廉洁警示视频、学习警示教育案例等方式定期开展警示教育；开设“清风云课堂”专栏，发布党员干部现身说法说纪、原创拍摄廉洁视频等内容，以常态化、长效化警示教育培根铸魂，增强干部员工廉洁从业意识。

三、以学促廉，汲取“廉”养分

泸州东南公司坚持党员干部带头学“廉”，积极开展党组织书记讲纪律党课，通过结合个人对《中国共产党纪律处分条例》的深入学习，精心选取典型案例，还原场景、剖析违纪原因，开展“分析式”“沉浸式”“反思式”警示教育，教育引导干部员工查找在筑牢理想信念、涵养品德情操、严守纪法底线等方面差距，从学“廉”中汲取精神养分、凝聚奋进力量。